Um olhar humano,
te torna um corretor consciente e estratégico.

Eu te ajudo a ser um corretor estratégico, valorizado e altamente remunerado com um método baseado em prevenção de risco.

Próximo evento

Palestra

10 de Junho de 2026

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Mentorados de Corretoras de Seguros

São mais de 151k corretores registrados no Brasil.

O que diferencia, hoje,
não está na planilha
Está na mentalidade

Com identidade, posicionamento, decisões de gente e clareza sobre o próprio papel.

Clareza na oferta significa alinhar contrato e sentimento.

O cliente não leva um papel, ele leva paz de espírito.

Oferta bem estruturada gera confiança imediata.

Thiago Fecher

Mentor, consultor e palestrante para o mercado segurador.

Sócio operador de corretora Alfatec Corretora de seguros, Thiago constrói e acompanha operações que crescem sem virar caos.   

Sua leitura é direta: o seguro é um mercado de relação, e relação só se sustenta com identidade clara, processo simples e gente bem-liderada. Conduz mentorias 1:1 para sócios de corretoras de médio e alto porte e é chamado para falar em eventos de referência do setor, incluindo palestras realizadas para a Allianz Seguros.

Sua especialidade são decisões de alto impacto: posicionamento, gestão, cultura comercial e estratégia para contas corporativas em ramos patrimoniais.

Anos no mercado de seguros

Anos liderando equipes

Prêmios e certificados

Mentoria individual para sócios de corretoras com produção acima de R$ 1 milhão/ano que querem trocar o modo “apaga incêndio” por uma gestão simples, enxuta e previsível.

Clareza

Quem é a sua corretora, como ela opera de fato e onde a pressão se acumula. Antes de mudar qualquer coisa, voltamos ao básico bem-feito: identidade, propósito, carteira, processos e pessoas

Objetivos

Metas coerentes com a sua capacidade operacional, o seu posicionamento e a vida que você quer ter. Poucos indicadores. Priorização real. Plano em ciclos de 30/60/90 dias.

Resultados

Rituais de gestão, responsabilidades definidas e decisões baseadas em dados — não em urgências. É onde o crescimento para de depender de você estar em todas as frentes.

Ideal para corretores

Sócios e/ou principais executivos de corretoras de seguros.

Operação com produção anual acima de R$ 1.000.000,00.

Rotina com sobrecarga (muitas frentes abertas) e sensação de “apagar incêndio”.

Desejo real de organizar operação, delegar melhor e sustentar crescimento com previsibilidade.

Abertura para olhar dados, processos, pessoas e posicionamento comercial com honestidade.

Da operação que depende de você, à corretora que sustenta você.

4 em 4

Quatro encontros. Quatro decisões que mudam o jogo.

Se você é sócio de corretora e sente que chegou a hora de crescer com clareza e não no impulso, preencha a aplicação. Cada candidatura é lida pessoalmente.

PILAR 1

Mentalidade infinita e diferenciação

Parar de vender apólice. Começar a vender perpetuidade. Posicionamento, narrativa de valor e o manual de cultura da sua corretora.

PILAR 2

Liderança e cultura de vendas

Parar de vender apólice. Começar a vender perpetuidade. Posicionamento, narrativa de valor e o manual de cultura da sua corretora.

PILAR 3

Inteligência de dados e seguradoras

Diagnóstico de carteira, indicadores essenciais e estratégia para conquistar melhores condições, agilidade em subscrição e apetite de risco com as seguradoras.

PILAR 4

Estratégia Property e contas corporativas

O jogo de gente grande. Venda consultiva, cross-selling e o método para prospectar e fechar contas corporativas em ramos patrimoniais.

Mentorados

Emma Berger

Corretora 7 anos

Albert Juan

Corretor 10 anos

Mary Cruz

Corretora 4 anos

Richard Joseph

Corretor 5 anos

Eric Young

Corretor 9 anos

Hollie Stevens

Corretora 9 anos

Austin Arthur

Corretor 7 anos

Sarika Jain

Corretora 2 anos

Emma Berger

Corretora 7 anos

Albert Juan

Corretor 10 anos

Mary Cruz

Corretora 4 anos

Richard Joseph

Corretor 5 anos

Eric Young

Corretor 9 anos

Hollie Stevens

Corretora 9 anos

Austin Arthur

Corretor 7 anos

Sarika Jain

Corretora 2 anos

Diferenciais

Prioridades claras e processos essenciais documentados.

Tempo e energia para o que é estratégico (e para a vida fora da corretora).

Time com responsabilidades definidas e autonomia real.

Decisões guiadas por poucos indicadores e por dados.

mentoria individual

Inicie sua jornada agora mesmo

Modalidade: mentoria individual (1:1) conduzida por mim.

Estrutura base: 4 encontros principais (descritos a seguir) + tarefas e materiais de apoio.

Cadência e duração: a definir conforme agenda e maturidade da operação (sugestão: encontros quinzenais).

Palestras

Thiago Fecher é sócio operador de corretora antes de ser palestrante e isso muda tudo. O que ele leva ao palco não é teoria de gestão genérica nem motivação de fim de ciclo.

Mentalidade infinita

Pare de vender apólice, comece a vender perpetuidade. Como se posicionar para deixar de competir por preço e construir relação de longo prazo com o cliente.

Mentalidade infinita

Pare de vender apólice, comece a vender perpetuidade. Como se posicionar para deixar de competir por preço e construir relação de longo prazo com o cliente.

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